Rekrytering inom event & projektledning i Stockholm
Att hitta rätt projektledare handlar inte bara om erfarenhet – utan om att hitta en person som driver projekt framåt, skapar struktur och får människor att fungera tillsammans.
Jag hjälper företag i Stockholm att rekrytera projektledare och eventprojektledare som gör just det.
Genom aktiv search och en träffsäker intervjumetod säkerställer jag att du får en person som inte bara passar rollen – utan faktiskt lyfter den.
Att rekrytera rätt inom event & projektledning handlar inte bara om kompetens – utan om att hitta personer som fungerar i just din verksamhet, ditt tempo och din kultur. Många företag lägger tid på fel kandidater – jag fokuserar på att träffa rätt från början.
Därför väljer företag mig för rekrytering inom event & projektledning
- Aktiv search i varje uppdrag – Jag väntar inte på ansökningar, jag hittar rätt kandidater proaktivt.
- Fokus på rätt person, inte bara rätt CV – Erfarenhet är viktigt, men inte avgörande ensam.
- Djupintervjuer med tydlig metodik – Jag går på djupet kring drivkrafter, arbetssätt och kommunikation.
- Färre kandidater och högre kvalitet – Du får ett urval som faktiskt är relevant.
- En personlig och engagerad partner genom hela processen – Jag är med från start till mål, inte bara en leverantör.
Exempel på roller jag rekryterar till inom event & projektledning
Att rekrytera inom event och projektledning är sällan enkelt.
Det handlar om roller där ansvarsnivån är hög, tempot snabbt och kraven många. En felrekrytering kan påverka både resultat, team och slutleverans.
Jag ser ofta att företag fastnar i att välja mellan kandidater med liknande erfarenhet – istället för att fokusera på vem som faktiskt kommer lyckas i rollen.
Det är där jag kommer in.
Genom att kombinera kompetensbaserade intervjuer med en djupare analys av drivkrafter, kommunikation och arbetssätt, säkerställer jag att du får en projektledare som inte bara kan jobbet – utan också vill och klarar att göra det på riktigt.
Eventledning & Produktion
Här rekryterar jag till roller där ansvar, struktur och genomförandekraft står i centrum. Dessa roller kräver förmågan att planera, leda och genomföra komplexa projekt och upplevelser - ofta med höga krav på timing, samordning och kvalitet.
Projektstöd
I denna kategori rekryterar jag mer operativa och koordinerande roller som stöttar projektledningen och bidrar till att allt flyter på. Här är struktur, noggrannhet och serviceförmåga avgörande - tillsammans med en stark vilja att bidra och lära sig mer.
Projektledning inom fastighet & bygg
Här arbetar jag med mer komplexa och ofta långsiktiga projekt inom bygg- och fastighetsbranschen. Dessa roller kräver en kombination av teknisk förståelse, ledarskap och förmågan att driva projekt framåt i större organisationer och miljöer.
En genomtänkt rekryteringsprocess för träffsäkra och långsiktiga matchningar
En lyckad rekrytering börjar långt innan intervjuerna.
Min process är utformad för att skapa en djup förståelse för både er verksamhet och rollen ni vill fylla – så att vi tillsammans kan hitta en kandidat som inte bara har rätt kompetens, utan också rätt driv, personlighet och förutsättningar att lyckas.
Jag arbetar strukturerat och uppsökande genom hela rekryteringsprocessen i Stockholm, med fokus på kvalitet i varje steg. Resultatet är noggrant utvalda kandidater och rekryteringar som håller över tid.
Behovsanalys & kravprofil
Jag börjar alltid med att sätta mig in i er verksamhet på djupet. Tillsammans definierar vi mål, kultur och det faktiska kompetensbehovet – inte bara vad rollen kräver på pappret, utan också vad som krävs för att lyckas hos just er. Det ger en tydlig och träffsäker kravprofil där både hårda krav och mjuka värden vägs in.
Annonsering & search
Utifrån kravprofilen skapar jag en annons som både attraherar och speglar er verksamhet på ett professionellt sätt. Parallellt arbetar jag aktivt med search i mitt upparbetade nätverk för att nå kvalificerade kandidater - även de som inte aktivt söker nya möjligheter inom rekrytering i Stockholm.
Intervjuer & personanalys
Alla kandidater genomgår en strukturerad och djupgående intervjuprocess. Jag kombinerar kompetensbaserade frågor med en noggrann analys av personlighet, driv och arbetssätt. Det gör att jag kan säkerställa att kandidaten inte bara har rätt erfarenhet, utan också rätt förutsättningar att trivas och prestera i just er miljö.
Presentation av kandidater
Ni får ett noggrant utvalt urval av kandidater som jag känner fullt förtroende för. Varje kandidat presenteras med en genomarbetad och nyanserad profil där jag lyfter både kompetens, personlighet och potential – så att ni får ett så tydligt beslutsunderlag som möjligt.
Referenstagning & bakgrundskontroller
När ni valt att gå vidare med en kandidat genomför jag en noggrann referenstagning med fokus på prestation, samarbetsförmåga och arbetsstil. Vid behov genomförs även bakgrundskontroller, alltid i dialog med både er och kandidaten, för att säkerställa en trygg och kvalitetssäkrad rekryteringsprocess.
Uppföljning & kvalitetssäkring
Min roll slutar inte vid en signering. Jag följer upp både er och kandidaten efter start för att säkerställa att matchningen fungerar i praktiken. Det är en viktig del i mitt arbetssätt – och en förutsättning för långsiktigt lyckade rekryteringar.
Min unika intervjumetod
Jag arbetar med ett certifierat personprofilverktyg baserat på DISC-teorin, utvecklad av Dr. William Moulton Marston. Genom att analysera beteendemönster och drivkrafter får jag en tydligare bild av hur en kandidat kommunicerar, fattar beslut och fungerar i olika arbetsmiljöer.
Analysen är inget test med rätt eller fel svar, utan ett strukturerat sätt att förstå individens styrkor, arbetsstil och samspel med andra. Det ger ett mer träffsäkert beslutsunderlag och minskar risken för felrekrytering.
Metoden kan även användas för att stärka team, utveckla ledningsgrupper och skapa bättre intern förståelse i organisationen.
Är ni i behov av personlig rekryteringshjälp?
Har du en fråga, letar du efter ny personal eller är du nyfiken på en karriärförändring? Oavsett vem du är så är du varmt välkommen att höra av dig – jag är bara ett mejl, samtal eller formulär bort. Jag värdesätter det personliga mötet, och jag lovar att du får snabb återkoppling.
Svar på dina frågor som arbetsgivare
Att rekrytera rätt kräver både tid, erfarenhet och ett aktivt arbetssätt.
Jag arbetar med search i varje uppdrag, vilket innebär att jag inte enbart väntar in kandidater – jag identifierar och kontaktar relevanta profiler som kanske inte aktivt söker jobb, men som kan vara helt rätt för rollen.
Som specialist inom mina områden har jag dessutom en djupare förståelse för både rollens krav och vad som krävs för att lyckas i praktiken.
Det gör att jag kan arbeta mer träffsäkert, effektivt och med högre kvalitet i varje steg av rekryteringsprocessen.
Genom att kombinera en noggrann kravprofil med ett aktivt search-arbete och en strukturerad urvalsprocess.
Jag lägger stor vikt vid att förstå både rollen och er verksamhet på djupet – inte bara vad som efterfrågas, utan också vad som faktiskt krävs för att lyckas hos just er.
Genom intervjuer, personanalys och löpande avstämningar säkerställer jag att varje kandidat jag presenterar är noggrant utvald och relevant för uppdraget.
Imprint är ett mindre och personligt rekryteringsbolag – och det är en medveten styrka.
Jag arbetar nära varje uppdrag och anpassar hela processen efter er, snarare än att arbeta efter en standardiserad modell.
Dessutom arbetar jag aktivt med search i varje uppdrag, vilket gör att jag kan nå kandidater som inte alltid är synliga i traditionella kanaler.
Kombinationen av specialistkompetens, personligt engagemang och ett uppsökande arbetssätt gör att jag kan leverera mer träffsäkra matchningar.
Helt på era villkor.
Vanligtvis har vi veckoavstämningar där jag uppdaterar er om var i processen vi befinner oss. Jag presenterar kandidater löpande så snart jag har säkerställt att det är rätt person.
Jag är alltid tillgänglig under processen och ser till att ni har full insyn och kontroll hela vägen.
Ja, absolut.
Jag arbetar med search i varje uppdrag för att aktivt identifiera och kontakta relevanta kandidater – även de som inte aktivt söker nya möjligheter.
Det är en viktig del av mitt arbetssätt och ofta avgörande för att hitta rätt person till rollen.
Ja, jag erbjuder en garanti på 3 månader.
Skulle det visa sig att något i kravprofilen inte stämmer överens med utfallet, erbjuder jag en ersättningsrekrytering utan extra kostnad – förutsatt att inget i rollen har förändrats.
Mitt mål är alltid att skapa långsiktiga och hållbara matchningar, och garantin är en naturlig del av det åtagandet.
Svar på dina frågor som kandidat
Jag inleder med en selektering och telefonavstämning. Därefter bokar jag in en personlig intervju och genomför en personprofilsanalys. Oavsett hur långt du går i processen får du alltid återkoppling. Går du vidare, matchas du med kund – och jag stöttar dig hela vägen fram till anställning.
Jag använder ett DISC-baserat verktyg som kartlägger hur du kommunicerar, samarbetar och motiveras i arbetslivet. Syftet är att få en djupare förståelse för dig som person – inte att bedöma dig. Verktyget fungerar som ett samtalsstöd i mina intervjuer, och jag är certifierad i att använda det.
Analysen används aldrig för att utesluta kandidater – utan som ett stöd för att förstå personlighet, kommunikationsstil och drivkrafter. Den är minst lika värdefull för dig som kandidat som för arbetsgivaren. Om du inte matchar just den tjänst du sökt kan analysen istället öppna dörrar till andra roller där din profil passar ännu bättre. Målet är att du ska få bästa möjliga förutsättning att trivas, utvecklas och lyckas i din nya anställning.
Jag rekryterar i Stockholm med omnejd.
Jag hanterar dina uppgifter enligt GDPR. Allt du delar med mig och mina kunder behandlas konfidentiellt och används endast i rekryteringssyfte.