Att rekrytera rätt kräver både tid, erfarenhet och ett aktivt arbetssätt.

Jag arbetar med search i varje uppdrag, vilket innebär att jag inte enbart väntar in kandidater – jag identifierar och kontaktar relevanta profiler som kanske inte aktivt söker jobb, men som kan vara helt rätt för rollen.

Som specialist inom mina områden har jag dessutom en djupare förståelse för både rollens krav och vad som krävs för att lyckas i praktiken.

Det gör att jag kan arbeta mer träffsäkert, effektivt och med högre kvalitet i varje steg av rekryteringsprocessen.

Genom att kombinera en noggrann kravprofil med ett aktivt search-arbete och en strukturerad urvalsprocess.

Jag lägger stor vikt vid att förstå både rollen och er verksamhet på djupet – inte bara vad som efterfrågas, utan också vad som faktiskt krävs för att lyckas hos just er.

Genom intervjuer, personanalys och löpande avstämningar säkerställer jag att varje kandidat jag presenterar är noggrant utvald och relevant för uppdraget.

Imprint är ett mindre och personligt rekryteringsbolag – och det är en medveten styrka.

Jag arbetar nära varje uppdrag och anpassar hela processen efter er, snarare än att arbeta efter en standardiserad modell.

Dessutom arbetar jag aktivt med search i varje uppdrag, vilket gör att jag kan nå kandidater som inte alltid är synliga i traditionella kanaler.

Kombinationen av specialistkompetens, personligt engagemang och ett uppsökande arbetssätt gör att jag kan leverera mer träffsäkra matchningar.

Helt på era villkor.

Vanligtvis har vi veckoavstämningar där jag uppdaterar er om var i processen vi befinner oss. Jag presenterar kandidater löpande så snart jag har säkerställt att det är rätt person.

Jag är alltid tillgänglig under processen och ser till att ni har full insyn och kontroll hela vägen.

Ja, absolut.

Jag arbetar med search i varje uppdrag för att aktivt identifiera och kontakta relevanta kandidater – även de som inte aktivt söker nya möjligheter.

Det är en viktig del av mitt arbetssätt och ofta avgörande för att hitta rätt person till rollen.

Ja, jag erbjuder en garanti på 3 månader.

Skulle det visa sig att något i kravprofilen inte stämmer överens med utfallet, erbjuder jag en ersättningsrekrytering utan extra kostnad – förutsatt att inget i rollen har förändrats.

Mitt mål är alltid att skapa långsiktiga och hållbara matchningar, och garantin är en naturlig del av det åtagandet.

Jag inleder med en selektering och telefonavstämning. Därefter bokar jag in en personlig intervju och genomför en personprofilsanalys. Oavsett hur långt du går i processen får du alltid återkoppling. Går du vidare, matchas du med kund – och jag stöttar dig hela vägen fram till anställning.

Jag använder ett DISC-baserat verktyg som kartlägger hur du kommunicerar, samarbetar och motiveras i arbetslivet. Syftet är att få en djupare förståelse för dig som person – inte att bedöma dig. Verktyget fungerar som ett samtalsstöd i mina intervjuer, och jag är certifierad i att använda det.

Analysen används aldrig för att utesluta kandidater – utan som ett stöd för att förstå personlighet, kommunikationsstil och drivkrafter. Den är minst lika värdefull för dig som kandidat som för arbetsgivaren. Om du inte matchar just den tjänst du sökt kan analysen istället öppna dörrar till andra roller där din profil passar ännu bättre. Målet är att du ska få bästa möjliga förutsättning att trivas, utvecklas och lyckas i din nya anställning.

Jag rekryterar i Stockholm med omnejd.

Jag hanterar dina uppgifter enligt GDPR. Allt du delar med mig och mina kunder behandlas konfidentiellt och används endast i rekryteringssyfte.